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问题 提供木工打家具劳动是雇佣,加工承揽还是劳务关系
释义
    提供木工打家具劳动是雇佣,加工承揽还是劳务关系
    首先,概念不同,雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力,用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系。其次,从人身支配与服从管理关系方面看,雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对其工作进行监督管理,受雇人则需听从雇用人的安排,按其意志提供劳务;承揽合同关系中双方当事人的地位是平等的,不存在支配与服从的关系,在劳动中承揽人一般是自行决定自己的操作规程和劳动过程,不受定作人的组织指挥和监督管理,承揽人在完成工作中具有独立性;而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定,雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2024/12/24 20:32:39