| 释义 |
该段内容介绍了未成年工特殊劳动保护措施，包括上岗前培训、禁止从事矿山、井下、有毒有害等劳动、提供适合身体发育的生产工具和定期健康检查。这些措施旨在保护未成年工的身体健康和合法权益。
法律分析
年满16周岁未满18周岁的劳动者被称为未成年工。对未成年工特殊劳动保护的措施有：
(1)上岗前培训。未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。
(2)禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
(3)提供适合未成年工身体发育的生产工具等。
(4)定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察：第一，安排工作岗位之前;第二，工作满1年;第三，年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
拓展延伸
未成年工特殊劳动保护
根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人工特殊劳动保护主要体现在以下几个方面：
1.劳动时间：未成年人工不得从事矿山、建筑和其他禁忌从事的劳动。同时，国家也规定了未成年工的工作时间，并严格限制其每日工作时间，以免影响其身心健康。
2.劳动强度：未成年工的工作强度与成年人应当不适宜。根据《未成年人保护法》规定，未成年工的劳动强度与成年人应当相适应。
3.用人单位的义务：用人单位应当尊重未成年工的权益，关心其身心健康，同时对未成年工进行必要的劳动保护。
4.劳动报酬：未成年人工享有与成年人同等的劳动报酬。同时，国家也规定了未成年人工的特别保护措施，确保其获得合理的劳动报酬。
未成年工特殊劳动保护是我国法律规定的应有之义，旨在保护未成年工的权益，防止其受到不良影响和伤害。同时，用人单位也应当充分认识到未成年工的特殊地位，给予其必要的关心和保护，确保其身心健康成长。
结语
未成年工的特殊劳动保护措施包括上岗前培训、禁止从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动、提供适合未成年工身体发育的生产工具等以及定期进行健康检查。这些措施旨在保护未成年工的身体健康和合法权益,同时促进其身心健康发展。
法律依据
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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