| 问题 | 公务员可以随便辞职吗 |
| 释义 | 单位公务员不能随意辞职，需要满足最低服务年限才能辞职。公务员可能因不称职、不胜任现职工作、拒绝合理安排、不履行义务等原因被辞退。与企业事业单位职工相比，公务员从事国家行政事务性工作，工资收入和保险福利受国家规定，但事业单位人员的工资收入较高，福利待遇逐步社会化。公务员的录用、提升、退休、辞退等遵循《国家公务员管理条例》，而事业单位人员遵循国家劳动法。事业单位对人员的管理权限较大。 法律分析 一、单位公务员能随时辞职吗? 公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。 所以，公务员不是随心所欲想辞职就辞职的，工作时间要达到最低服务年限，才可以辞职。 公务员有下列情形之一的，予以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的; 3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; 5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 二、公务员和企业事业单位职工有哪些区别? 1、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作;事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。 2、工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。 3、保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。 4、用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。 结语 公务员辞职需满足最低服务年限，不可随意。辞退情形包括考核不称职、不胜任现职且不接受调动、拒绝合理安排、不履行义务或纪律、旷工或违规请假。公务员与事业单位职工区别在于工作性质、工资收入、保险福利和用人管理。公务员从事行政事务性工作，工资收入按规定发放，享受规定福利；事业单位从事公益性工作，工资收入由单位决定，福利逐步社会化。公务员录用、晋升、退休、辞退按规定执行，事业单位的管理权限较大。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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