| 问题 | 在线查询劳动合同解除 |
| 释义 | 劳动合同签订和解除的情况无法查明，但规范的公司会签订书面合同并缴纳社会保险。如果原单位为你缴纳社保，现单位可能会知道。个人所得税网上申报，现单位有可能发现工资成本重复列入。发现后，现单位可依法解除劳动合同且不承担责任。 法律分析 劳动合同是不能劳动者和用人单位签订的。劳动合同不实行任何网上备案的程序。所以，双方之间是否签订和解除劳动合同是无法查明的。但是一个规范的公司会与你签订书面合同并为你缴纳社会保险，如果原单位为你缴纳着社会保险的，现用人单位是会知道这个情况的。而且，很多地方的个人所得税缴纳实行网上计算机申报，如果两边都将你的工资列入成本，那么现单位是很有可能发现的。如果发现了，现单位可以根据劳动法的规定与你解除劳动合同且不承担任何责任。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序与注意事项 劳动合同解除是雇佣关系终止的重要环节，它涉及到一系列的法律程序和注意事项。根据劳动法规定，解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括书面通知、协商和解除协议等。在此过程中，雇主和雇员都应该遵守法律规定，确保程序合法合规。此外，还需要注意解除劳动合同可能带来的后果，如经济赔偿、福利待遇等，双方应妥善处理相关事宜。同时，雇主在解除劳动合同时要遵循公正、公平原则，避免歧视和不当行为。总之，了解劳动合同解除的法律程序和注意事项，能够帮助雇主和雇员避免纠纷，确保权益得到保护。 结语 劳动合同的签订和解除是一项重要的法律程序，双方应该遵守相关规定，确保合法合规。在解除劳动合同时，雇主和雇员都需要注意程序和可能带来的后果，以保护自身权益。了解劳动合同解除的法律程序和注意事项，有助于避免纠纷，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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