| 问题 | 长期合同工转劳务派遣合法不 |
| 释义 | 长期合同工转劳务派遣不合法。 将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。 劳动者可通过以下方式维权： 1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种错误做法； 2、向当地工会反映，请求通过工会维护自身权益； 3、积极申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。 劳务外包与劳务派遣的区别是： 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令；用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中； 2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人，而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人，那么很容易被认定为派遣，而非外包； 3、结算单位。有些外包协议按人数计算报酬，但真正的外包协议应按照业务，以另外的计量单位来计算整个的外包费是多少，而非人数； 4、对外名义。劳务派遣的劳动者在用工单位进行工作时可以以用工单位的名义进行对外称呼，外包劳动者必须以外包公司的名义进行称呼； 5、工作场所、生产资料、工资的报销和发放。 综上所述，用人单位将合同工转为劳务派遣工，其实质是变更劳动合同，须与劳动者达成一致意见，如果未经劳动者同意就构成违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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