| 释义 |
劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，保证每周休息1日。企业可根据生产特点申请特殊工作和休息安排。经与工会和劳动者协商，用人单位可延长每日工作时间，但不得超过1小时。
法律分析
劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
拓展延伸
工作时间法定上限
工作时间法定上限是指根据法律规定，每日工作的最长时间限制。根据劳动法的要求，一般情况下，每日的最大工作时间不得超过8小时。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们有足够的休息和休闲时间，以保持身心健康。然而，根据特定行业和工作性质的不同，工作时间法定上限也可能存在一定的灵活性。在一些特殊情况下，可能会根据实际需要进行适当调整。无论如何，雇主都有责任确保员工的工作时间在法定上限范围内，并遵守相关法律法规，以维护劳动者的权益和工作环境的合法性。
结语
根据劳动法的规定，劳动者的工作时间法定上限是每日不超过8小时。这一法定上限旨在保护劳动者的权益，确保他们拥有充足的休息和休闲时间，以维持身心健康。尽管在特定情况下，根据实际需求和经批准，工作时间可能会有一定的灵活性，但雇主仍需确保员工的工作时间在法定上限范围内，并遵守相关法律法规，以保障劳动者的权益和合法工作环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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