| 问题 | 劳动合同复印件上的签名和盖章有何意义？ |
| 释义 | 劳动合同需用人单位签字或盖章，否则无效。法人最好有法人章。单位只盖章不签字，若法定代表人代表单位签字，则合同有效。未签合同可主张二倍工资，但单位可在已签合同上签字盖章，劳动者难以举证。建议劳动者要求用人单位签字盖章。(99字) 法律分析 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。 拓展延伸 劳动合同复印件上的签名和盖章如何保障劳动者权益？ 劳动合同复印件上的签名和盖章是为了保障劳动者的权益。签名和盖章的存在确保了劳动合同的合法性和有效性，防止合同内容被篡改或纠纷发生。签名代表了双方的真实意愿和承诺，盖章则是用于确认合同的真实性和合法性。劳动者可以通过复印件上的签名和盖章来证明自己与雇主之间的合同关系，以及合同条款的约束力。这种保障劳动者权益的措施有助于维护劳动者的合法权益，确保合同的执行和权益的实现。 结语 劳动合同的签字和盖章具有同等的法律效力，但如果是法人单位，最好还是有法人章。单位只盖章不签字的情况下，只要该单位的法定代表人以代表单位的身份签字，合同仍然有效。如果劳动合同没有签字盖章，虽然可以主张未签合同二倍工资，但用人单位随时可以在劳动者已签字的合同上签字盖章，从而使劳动者难以举证。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章以确保合同的合法性和有效性，保障自己的权益。签名和盖章在复印件上的存在，有助于证明劳动者与雇主之间的合同关系，确保合同的执行和权益的实现。 法律依据 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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