| 问题 | 劳动合同试用期怎么填 |
| 释义 | 劳动合同试用期的填写需要遵循一定的法律规定。试用期是雇主和员工在劳动合同签订后，员工在正式入职之前的一段时间。试用期的具体时间和期限需要在劳动合同中明确规定。 以下是填写劳动合同试用期的一些建议： 1. 选择合适的试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的，试用期不得超过6个月。 2. 确保试用期期限符合规定：在填写试用期时，要确保试用期的期限符合法律规定。试用期时间应该为劳动合同期限的一部分，不能跨越劳动合同期限。 3. 约定试用期工资：试用期内的员工工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，不得低于劳动合同约定工资的80%。如果试用期内员工的工作表现符合公司要求，且公司同意正式录用，员工有权获得正式录用后的工资。 4. 试用期内的福利和待遇：试用期内的员工同样有权享受社会保险、公积金等相关福利。在劳动合同中，要明确这些福利和待遇，以及试用期结束后转正员工享有的待遇。 5. 签订劳动合同：在试用期开始前，双方应签订书面的劳动合同。劳动合同应包括试用期的起止时间、试用期工资、试用期内员工的权利和义务等内容。 总之，在填写劳动合同试用期时，要确保试用期的时间和期限符合法律规定，同时明确试用期内员工的权利和义务。如有疑问，请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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