| 问题 | 那些人必须参加失业保险 |
| 释义 | 参加失业保险的主要有以下六类第一类：包括国有、集体、私营、外资、合资、乡镇等所有企业及与之形成劳动关系的劳动者。私营企业业主自愿参加失业保险第二类：经费核拨、核补、自筹和企业化管理的事业单位及与之形成劳动关系的劳动者(不包括参照、依照国家公务员管理的职工第三类：学会、研究会、联合会等社会团体及与之形成劳动关系的劳动者(指社会团体设立的常设工作机构的专职工作人员，不是指参加社团活动的会员第四类：民办非企业(指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、民办医院、民办科研机构等)，及与之形成劳动关系的劳动者第五类：机关单位及与之形成劳动关系的工勤人员第六类：个体工商户的雇工；雇主自愿参加失业保险 一、公司不给缴公积金违法吗 公司不给缴公积金违法。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。公积金的性质： 1、保障性。建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障； 2、互助性。建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道； 3、长期性。在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须，缴纳个人住房公积金， 二、劳动仲裁的适用范围 （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 |
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