| 问题 | 工厂因急需资金而裁员，工人抗议扣工资 |
| 释义 | 公司规定员工急辞工最多只能扣发工资的25%,若违反劳动合同规定则需承担赔偿责任。劳动者急辞工不合法,但造成用人单位损失的应承担赔偿责任,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。同时,用人单位应按法律规定支付员工工资,若员工不辞而别,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺,用人单位有条件支付剩余工资的应及时足额支付。自动离职的员工需赔偿用人单位损失。 法律分析 公司规定各不相同，通常情况下，员工急辞工最多只能扣发工资的25%。若劳动者违反劳动合同规定，则需承担由此给用人单位带来的损失赔偿责任。 一、急辞扣工资合法吗 急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 二、没签劳动合同自动离职工资是否发放 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 拓展延伸 入职没签合同有没有工资 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 结语 这段话强调了公司规定各不相同,但通常情况下员工急辞工最多只能扣发工资的25%。同时,如果劳动者违反劳动合同规定,则需承担由此给用人单位带来的损失赔偿责任。此外,文章也提到了关于没签劳动合同自动离职工资是否发放的问题,用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付。如果劳动者自动离职,则属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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