| 问题 | 五一劳动局上班嘛？ |
| 释义 | 法律分析：法律对五一劳动节没有强制性的规定，但单位可以根据劳动合同或集体合同规定工作安排。若单位要求员工在五一劳动节上班，应当支付相应的加班费。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家规定的放假日，单位应当安排放假，并支付工资。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当保障劳动者享有休息休假的权利，安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者身体健康。” 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八十七条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以安排劳动者延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。” |
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