| 问题 | 灵活就业签了还属于应届生吗 |
| 释义 | 灵活就业签了还属于应届生，是不影响应届毕业生身份的。 签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业 。 灵活就业社保办理流程如下： 1、灵活就业人员需要向社保中心提交办理社保所需要的材料，然后社保中心经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核； 2、审核后，符合条件的即时办理，并打印《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》（一式两份），一份由申请人备存，另一份交申请人签名确认后由社保中心备存； 3、经审核合格后，办理人发放医疗保险证、卡和专用处本，然后社保流程就办理成功了。 灵活就业缴费基数如下： 1、上年度月平均工资低于统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数； 2、超过统筹地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。 综上所述，签订灵活就业表是不影响应届毕业生身份。只要没有签订劳务合同，把本人的档案留在了当地的人才交流市场，择业期2年内或有的地方择业期延长为3年内的（要根据各省的情况来定），这也属于应届生。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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