| 释义 |
劳动法规定，爷爷奶奶外公外婆的死亡不享有丧假。根据国家规定，直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。因此，祖父母、外祖父母去世，没有法定的丧假。
法律分析
劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。
拓展延伸
亲人离世，如何合理安排丧假和休假？
在面对亲人离世时，合理安排丧假和休假是至关重要的。首先，根据公司或组织的规定，了解丧假和休假的具体安排和时长。其次，尽早与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提出请假申请。在申请中，要详细说明亲人离世的情况，并提供必要的证明文件。同时，应尽量提前安排好工作交接，确保工作的顺利进行。在休假期间，可以适当安排时间处理亲人离世相关的事务，同时也要注意自己的身心健康，寻求心理支持和疏导。合理安排丧假和休假，可以让我们有足够的时间去面对悲痛，同时也能保证工作和生活的平衡。
结语
合理安排丧假和休假是面对亲人离世的重要事项。根据国家规定，劳动者直系亲属的丧假为一至三天，非直系亲属的丧假为两天。然而，劳动法并未规定祖父母和外祖父母的丧假。因此，在面对祖父母、外祖父母去世时，我们需要根据公司或组织的规定，与上级或人力资源部门沟通并提出请假申请。同时，合理安排丧假和休假时间，处理相关事务，并关注自身身心健康，寻求心理支持和疏导。这样的安排可以帮助我们平衡工作和生活，面对悲痛。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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