| 释义 |
不给离职的投诉流程如下：
1、与企业协商：在发现企业不给离职时，可以与企业进行协商，了解情况并尽量调解。在协商过程中，可以提出自己的合理要求，并寻求相关的解决方案。
2、向劳动监察部门投诉：如果企业不听取员工的意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求帮助解决问题。
3、寻求法律援助：如果情况比较严重，员工可以寻求法律援助，寻求法律途径解决问题。
投诉需要满足以下条件：
1、投诉人必须是与投诉事项有关的当事人或者利益相关人；
2、投诉必须是实事求是的，不能捏造事实或者夸大事实；
3、投诉必须有明确的要求和诉求，不能模糊不清或者不切实际；
4、投诉必须具有合法性，不能违反法律法规或者侵犯他人的合法权益；
5、投诉必须在法定的投诉期限内提出，并按照规定的程序进行；
6、投诉必须提供充分的证据和材料，以支持投诉的事实和诉求。
综上所述，不给离职是一种违法行为，即使企业以各种理由拒绝员工离职，也不能违反相关的法律法规和劳动合同条款。因此，在面临这种情况时，员工应该及时采取措施，维护自己的合法权益。在进行投诉前，建议先与企业进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。如果无法协商解决，可以考虑以上投诉途径，以维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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