| 问题 | 干部身份在企业上班的退休政策 |
| 释义 | 企业退休的干部退休政策有以下： 1、国有企业的领导干部在职时由于缴纳的是企业职工基本养老保险，退休时还是按照企业职工养老保险的规章办理，享受基本养老金待遇，同时还要享受的政治待遇； 2、国有企业领导干部是按照企业养老保险的规章办理退休，还是按照机关事业单位养老保险的规章办理退休，这主要看是退休前两年在哪里工作，退休前是在企业工作的，按照企业养老保险的规章办理退休，退休前到机关事业单位工作，按照机关事业单位养老保险的规章办理退休； 3、国有企业的领导干部退休后，除了享受基本养老金待遇以外，还要享受企业年金、补充养老金、补充医疗保险等待遇，同时还要享受原单位对于退休职工的相关生活补助待遇，由于退休前的行政级别不同，补助的标准也是会有差异的。 国企单位退休工资规定： 1、工作年限满35年的，按90％计发； 2、工作年限满30年不满35年的，按85％计发 ； 3、工作年限满20年不满30年的，按80％计发 ； 4、工作年限满10年不满20年的，按 70％计发。 综上所述，企业领导主要是国有企业的领导退休后，除了享受养老金待遇以外，还要按照退休前干部管理权限的规章，享受相关的政治待遇和社会待遇。在政治待遇方面按照相关级别的干部待遇执行。退休不褪色，同样要按照相关法律法规的规章，接受人民群众和上级组织部门监督和管理。 【法律依据】： 《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第二条 国营、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的；女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，其连续工龄和一般工龄又符合本条（一）项条件的； （三）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十五年，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的； （四）连续工龄满五年，一般工龄满二十五年的工人、职员，身体衰弱丧失劳动能力，经过劳动鉴定委员会确定或者医生证明不能继续工作的； （五）专职从事革命工作满二十年的工作人员，因身体衰弱不能继续工作而自愿退休的。 |
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