| 问题 | 书面劳动合同要按手印吗怎么写 |
| 释义 | 书面劳动合同要按手印吗：书面劳动合同并不是必须要按手印,如果在劳动合同当中劳资双方均已签字,在这种情况下按不按手印都是一样的法律效果。如果公司没有要求签字，而是直接要求员工在劳动合同上按手印的话，这样的做法也是可以的。 一、租车公司合同有法律效果吗 租车公司合同有法律效果。合同是双方都是自愿签署，没有胁迫威胁的事情发生，只要有双方当事人的签字或者按手印也是有效的。签字和盖章具有相同的法律效果。只要具备下列条件的民事法律行为有效；1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 二、受害者与自己单位有没有书面的劳动合同对主张误工费的影响？ 对于有固定单位，固定收入的受害者来说，作为被告一方都是会主张原告方提供与单位之间的书面的劳动合同的，法院的做法也是要求提供的，但是有的受害者，单位为了规避自己的风险，就没有与其签订书面的劳动合同的，当受害者为了主张自己的误工损失要求单位跟自己补劳动合同时，单位一般都不可能与受害者签订的，因为它本身就为了规避自己的风险，怕今后员工与单位产生纠纷了好规避自己风险的，尤其是在知道自己的员工要求补书面合同是为了诉讼用的时更不可能给受害者补签的。还有的受害者是在上下班的途中发生交通事故的，因为这种情况是可以同时申请工伤待遇赔偿的，所以单位也是不可能给受害者出具或是补签书面的劳动合同的。故本律师认为，受害者向法院主张的是误工费的赔偿，主要是误工收入多少的证明的问题，只要是受害者能偶提供出自己工作的真实单位的收入证明即可的，并不是必须需要受害者与自己单位的书面的劳动合同的，因为根据《劳动合同法》的规定，员工与单位之间，履行劳动关系的方式并不止书面劳动合同一种的，既可以是书面的合同，也可以使无固定期限的劳动合同的—当单位超过一年，没有雨员工签订书面劳动合同的话，视为无固定期限劳动合同的，所以员工与单位之间并不是必须签订书面的劳动合同的。再者说，有没有书面的劳动合同，主要是证明的是存不存在劳动关系上，本案中真实存在单位已经给受害者出示了证明，说明单位承认受害者就是自己单位的员工，被告方对劳动关系有异议的话，可以同工证据受害者与单位之间不存在劳动关系的。所以本律师认为：只要受害者能提供单位的证明即可的，但是要是工资超过3500元的话，就需要提供显示纳税明细的工资表的。 三、没有按指纹的合同有效吗 没有按指纹的签了字的合同有效。签合同时只签字不按手印法律上生效，签字与按手印有同等法律效力。只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效力的，如果一旦对方反悔，不承认，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名笔迹进行签定，证实之后，还可以告对方欺诈罪。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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