| 释义 |
法律分析：2018年7月至2019年6月郑州市社会平均工资为5873.83元，保底工资3524.30元，封顶工资17621.49元。
根据缴费单位和缴费个人申报的实际工资收入情况，按照上年度全市在岗职工平均工资的60%——300%来确定其缴费基数。
其中，申报的工资收入低于上年度全市在岗职工平均工资60%的；
以上年度全市在岗职工平均工资的60%确定其缴费基数于上年度全市在岗职工平均工资300%的，以上年度全市在岗职工平均工资的300%确定其缴费基数。
养老保险：单位19%，个人8%失业保险：单位0.7%，个人0.3%工伤保险：单位0.2~1.9%，个人0，实行行业差别费率和浮动费率政策医疗保险：单位8%，个人2%生育保险：单位1%，个人0。
商业补充医疗保险每人每年130元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。
第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
|