| 问题 | 劳动法急辞工如何扣薪资 |
| 释义 | 一是依据《劳动合同法》的规章提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据《劳动合同法》的规章提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》的规章，支付每工作一年一个月薪资的经济补偿金；三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳《劳动合同法》的规章，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣薪资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 |
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