| 问题 | 除名与解除劳动合同区别 |
| 释义 | 法律分析: 除名与解除劳动合同区别就是两者适用的情形不一样。除名的适用情形为职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。劳动合同解除的适用情形为劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 |
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