| 问题 | 一份劳动合同是否分为两份？ |
| 释义 | 劳动合同的签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份合同文本。变更后的合同也需一致同意，并各自保留一份文本。若用人单位未交付合同文本给劳动者，劳动行政部门可要求其改正；若造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。 法律分析 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同的签订方式和注意事项 劳动合同的签订方式和注意事项涉及到雇主和雇员之间的权益保障和合法性。首先，劳动合同可以以书面形式或口头形式签订，但书面形式更为常见和可靠。双方应明确约定合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。此外，雇主应确保合同内容合法合规，符合劳动法规定，不得侵犯员工的权益。雇员在签订前要仔细阅读合同条款，特别是薪资、福利、工作时间和解雇条款等，确保自身权益得到保障。双方在签订劳动合同时应保持诚信和公平，遵守合同约定，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动合同的签订方式和注意事项对于雇主和雇员的权益保障和合法性至关重要。双方应明确约定合同条款，确保内容合法合规，不侵犯员工权益。雇员在签订前要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。双方应保持诚信和公平，遵守合同约定，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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