| 问题 | 长期加班违反劳动法吗 |
| 释义 | 根据相关规定，如果按照规定支付了加班费或者调休，这是合法的。对于用人单位需要延长工作时间的情况，需要经过与工会和劳动者的协商，一般每日延长工作时间不得超过一小时。特殊情况下，如确有必要，可以在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月总计不得超过三十六小时。如果加班没有支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。 法律分析 1．如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。 2．对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 3．因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3．加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉。 拓展延伸 加班法定时长外是否需要支付加班费？ 根据劳动法规定，超过法定工作时间的加班需支付加班费。法定工作时间通常为每天8小时或每周40小时，超过此时间的工作即属于加班。因此，雇主在要求员工加班并超过法定工作时间时，应当支付相应的加班费。加班费的支付标准一般为基本工资的1.5倍或2倍，具体根据国家或地区的劳动法规定而有所不同。不支付加班费可能违反劳动法，雇主应当遵守法律规定，确保员工的合法权益。如有加班未支付加班费的情况，员工可向劳动监察部门投诉维权。 结语 根据劳动法规定，超过法定工作时间的加班需支付加班费，确保员工的合法权益。雇主应当遵守法律规定，如有加班未支付加班费的情况，员工可向劳动监察部门投诉维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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