| 释义 |
法律主观：
女职工在怀孕期间是有产假的，产假一般是90天左右，其中产前15天，难产增加15天。在女职工怀孕期间，公司同样要为女职工发放工资，并且还有社保补偿。女职工有产假，男士也有陪产假，在陪产期间同样享受工资待遇和社会保险。一、二胎陪产假多少天符合国家规定生育子女的男方，可以享受陪产假。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、什么是陪产假陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。三、陪产假有哪些好处有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。调查显示，愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例，父亲均超过母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的社会分工，使男女平等成为了现实。有利于就业平等。女性就业难是不争的事实，甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女平等的社会地位。男方陪产有利于新生儿智力法发育，有利于建立和谐社会关系，有利于就业平等。
法律客观：
一、陪产假多少天关于陪产假多少天相信是许多人都比较关注的一个问题。其实每个地方的陪产假天数都是不一样的，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面，目前放最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为30天，河南则给予1个月的时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三个地方的产妇配偶均有25天的护理假期。除了上述的这5个地方以外，其余的省份分别规定给予男方7到20天不等的陪产假或者护理假。其中甘肃、安徽和陕西还比较明确，若夫妻双方是在异地生活的，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日的假期，安徽和陕西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪产假1、广东根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的奖励假，男方则享受十五日的陪产假，期间不影响其他福利待遇和全勤评奖。2、四川根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，凡是符合本条例规定生育子女的夫妻，除了法律、法规规定外，延长女方的生育假60天，给予男方护理假20天，工资福利待遇不变。3、湖北根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条，凡是对符合法律法规规定生育的妇女，除了享受国家规定的产假外，再增加产假30天，其配偶享受15天护理假，工资、奖金照发。4、江西根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条，凡是符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除了享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日，工资福利不变。只要是在法律规定内生育的夫妻，不管是生一胎还是生二胎，都有着生育假以及陪产假，具体天数可参照自己省地的计划生育条例。
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