| 问题 | 劳动合同签署中的常见问题及解答 |
| 释义 | 劳动合同补签是合法的，倒签是不合法的，补签是在真实签订合同后补充签订，倒签是在签订日期造假，补签劳动合同可主张未签期间的双倍工资，而倒签劳动合同往往无法获得双倍工资，操作时需注意合同内容与实际情况一致。 法律分析 一、劳动合同补签倒签是否合法? 劳动合同补签是合法的，倒签是不合法，主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。 劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。 可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。 二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别是什么? “倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 “补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。 针对补签、倒签劳动合同的操作问题，特提出如下三点建议： 1、劳资双方均将劳动合同签字日期倒签。 2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。 3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于在我们的现实生活当中，现在如果要建立劳动合同的话，必须是根据真实的情况来进行签订，也就是签订的是现在必须是真实的。如果说存在着事后补签的话，也是合乎法律规定的，如果是在签订劳动合同期限方面造假，那么是属于违反法律规定的。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同的补签是合法的，但倒签是不合法的。补签是在事后签订劳动合同，将合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。倒签则是在事后补签劳动合同，将合同期限往前移，并将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假。倒签劳动合同的后果是劳动者难以获得未签合同期间的双倍工资，而补签劳动合同则可以主张未签合同期间的双倍工资。在操作上，建议双方都将劳动合同签字日期倒签，并确保合同内容与实际履行一致。补签劳动合同应根据真实情况进行签订，而倒签劳动合同则违反法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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