| 问题 | 劳动争议：劳动合同纠纷的定性 |
| 释义 | 劳动合同纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于用人单位与劳动者因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题引发的争议，以及工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等方面的争议。 法律分析 劳动合同纠纷属于劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动争议解决方式的比较分析 劳动争议解决方式的比较分析是指对不同的劳动争议解决方法进行评估和比较，以确定最合适的解决途径。在劳动争议中，常见的解决方式包括调解、仲裁和诉讼等。通过比较这些解决方式的优缺点，可以帮助当事人选择最适合自己的解决方案。调解通常更快速、灵活，有利于维护劳动关系；仲裁具有强制力，但程序相对繁琐；诉讼则是一种正式的法律程序，但时间和费用较高。因此，根据具体情况，当事人可以根据争议的性质、当事人的需求和实际情况，选择最适合的解决方式，以达到公正、合理、高效解决劳动争议的目的。 结语 劳动合同纠纷属于劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止、离职等方面的争议。在解决劳动争议时，需要比较分析不同的解决方式，如调解、仲裁和诉讼等，以选择最适合的解决方案。调解快速灵活，有利于维护劳动关系；仲裁具有强制力，但程序相对繁琐；诉讼则较为正式，但时间和费用较高。因此，根据具体情况，当事人应根据争议性质、需求和实际情况，选择最合适的解决方式，以达到公正、合理、高效解决劳动争议的目的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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