| 问题 | 劳务派遣员工工厂倒闭后的权益 |
| 释义 | 工厂倒闭需支付劳务派遣员工工资及经济补偿。经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 工厂倒闭需要支付劳务派遣员工相应的工资，保险等款项，还需要给予劳务派遣员工一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。#160; 拓展延伸 劳务派遣员工工厂倒闭后的维权途径 劳务派遣员工在工厂倒闭后面临着维权的挑战。他们可能面临工资未支付、社保缴纳问题以及合同解除等困境。为了维护自身权益，劳务派遣员工可以采取以下途径进行维权：首先，与劳务派遣公司沟通，了解工资支付和社保缴纳情况，要求公司履行法定责任。其次，咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助和法律建议。同时，可以参与维权集体行动，与其他受影响的员工联合起来争取自身权益。此外，还可以向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并解决问题。维权途径可能因地区和具体情况而异，但坚持合法权益的维护是劳务派遣员工应该坚持的原则。 结语 工厂倒闭给劳务派遣员工带来了许多维权挑战，包括工资未支付、社保缴纳等问题。为了保护自身权益，员工可以与劳务派遣公司沟通，要求公司履行法定责任。同时，咨询劳动仲裁机构或律师，争取法律援助和建议。还可以参与维权集体行动，与其他员工联合起来争取权益。此外，向劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查并解决问题。维权途径因地区和情况而异，但坚持合法权益的维护是劳务派遣员工的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条#160;有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条#160;有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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