第一次签订劳动合同到期后不续签-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	第一次签订劳动合同到期后不续签
释义	不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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