| 问题 | 劳动合同到期的赔偿办法 |
| 释义 | 劳动合同到期的补偿：按工作年限支付工资，续约被拒则支付双倍补偿。法律依据：《劳动合同法》第47条。劳动合同到期被辞退的赔偿：未提前通知不续约不需赔偿，但提出续签被拒则支付双倍工资。单位不支付经济补偿金需受罚，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。 法律分析 一、劳动合同到期怎么补偿 1、劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同到期被辞退应怎样赔偿 1、而单位没有提前一个月通知不续约，按新旧的劳动法都没有注明要赔偿。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚。用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，用人单位应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。如果劳动者提出续订合同而用人单位不同意，则用人单位应支付两倍的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。对于未支付经济补偿的情况，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需支付额外的赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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