| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《残疾人保障法》，雇主不得因为雇员的染色体疾病而解雇或歧视雇员。同时，染色体疾病可能会影响相关工作的能力，但需要根据具体情况进行评估。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十五条： 雇主不得因为雇员患有疾病或者非因工负伤而解雇或者辞退雇员。
2.《残疾人保障法》第十七条：用人单位不得因残疾人的残疾状况拒绝录用、辞退、降职、辞退或者歧视残疾人。
3.《劳动能力鉴定管理办法》第七条：对于患有染色体疾病的劳动者，劳动能力鉴定应当根据具体情况进行评估，以确定其适宜从事的劳动种类、岗位和劳动强度等。
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