| 释义 |
签了劳动合同想马上走的方法如下：
1、与用人单位协商解除劳动合同。可以与用人单位协商解除劳动合同，双方协商一致后，可以签署劳动合同解除协议。
2、提前通知用人单位。根据劳动合同的约定，需要提前通知用人单位，告知其离职意愿和离职时间。
3、确认劳动合同的违约责任。在解除劳动合同前，需要确认劳动合同的违约责任，以免因解除劳动合同导致违约赔偿等问题。
签订劳动合同需要满足以下条件：
1、具备完全民事行为能力：签订劳动合同的当事人必须具备完全民事行为能力，即年满18周岁，能够独立承担民事责任。
2、以劳动为目的：签订劳动合同必须是为了从事劳动活动，而不是其他目的，如利用合同规避税收或法律责任等。
3、合法的用工单位：签订劳动合同的单位必须是合法的用工单位，具备相应的资质和经营许可证。
4、合法的用工形式：签订劳动合同的形式必须是合法的，可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
5、合法的劳动条件：签订劳动合同的劳动条件必须是合法的，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险等。
综上所述，为了避免对用人单位的工作产生影响，您应当提前通知用人单位，并在离开前完成岗位交接工作。同时，在解除劳动合同前，建议您与用人单位沟通并妥善解决相关事宜，以免影响双方关系。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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