| 问题 | 国企人员可以搞副业吗 |
| 释义 | 国有企业领导人员兼职应遵守规定，不得擅自领取兼职薪酬及其他收入。兼职有利于人才利用和工作质量提高，但违规兼职可能分散工作精力、损害企业利益。即使经批准兼职，也不能擅自领取兼职单位的薪酬或其他收入。国有企业领导人员经批准兼职的报酬应上交本企业。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对此有明确规定。 法律分析 法律咨询解答 1、不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。 2、兼职，是指在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。兼职便于现有人才学以致用，在提高人才利用率，降低人才浪费等方面起到了积极促进作用；同时，兼职人员在社会实践中吸取宝贵的实践知识，有助于本职工作质量的提高。但是，国有企业领导人员违反规定的兼职活动也有很大的危害性，会分散工作精力、挤占工作时间、影响本职工作，同时也不能排除个别国有企业领导人员通过兼职损公肥私、以权谋私，损害企业利益。3、即使是经过批准兼职的国有企业领导人员，也不能擅自领取兼职单位发放的兼职薪酬或者其他收入。这里的“其他收入”包括奖金、津贴及顾问费、咨询费等各种名目的酬金。需要注意的是，本项仅是规定不得擅自领取薪酬及其他收入，而没有规定不得领取收入。国有企业领导人员经批准兼职的，兼职单位给予的工资或者其他报酬，应当上交本企业。 相关法律规定 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 拓展延伸 国企员工副业政策解读 根据国家相关政策规定，国企员工可以在一定条件下从事副业。副业是指在正式工作之外，个人可以从事的兼职、创业或其他经营活动。国企员工在选择副业时，需要遵守一些基本原则和规定。 首先，国企员工应确保副业不会影响正式工作的履行，不得利用工作资源从事副业活动。其次，副业的性质不得与国企的经营范围相冲突，不得从事与国企竞争的活动。此外，副业所从事的行业应符合法律法规的规定，不得违反国家的政策和法律。 国企员工从事副业前，还需要向所在单位提出申请，并经过单位的审核批准。单位会根据员工的具体情况和副业的性质进行评估，并确保副业不会对国企形象和利益造成负面影响。 总之，国企员工可以搞副业，但需要遵守相关政策和规定。副业应该是在合法合规的前提下进行，不得影响正式工作的履行，也不得与国企的经营利益相冲突。通过合理的申请和审核程序，国企员工可以在合法范围内从事副业，实现个人发展与国企发展的双赢。 结语 根据国家相关政策规定，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员不得未经批准兼任其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，并且即使经过批准兼职，也不能擅自领取兼职薪酬及其他收入。国企员工从事副业时，应遵守一些基本原则和规定，确保副业不影响正式工作履行，不与国企经营范围冲突，并符合法律法规规定。通过合理的申请和审核程序，国企员工可以在合法范围内从事副业，实现个人发展与国企发展的双赢。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十三条 企业和政府有关部门的领导干部，因工作过失给企业和国家造成较大损失的，由政府主管部门或者有关上级机关给予行政处分。 企业和政府有关部门的领导干部玩忽职守，致使企业财产、国家和人民利益遭受重大损失的，依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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