| 问题 | 员工因做完手术没恢复部分不能干活工作单位怎么办？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，员工因病或非工伤原因不能正常工作，应该与用人单位协商解决，如果达不成一致，可以依法解除合同或者劳动关系。用人单位需要按照法律规定支付员工相应的社会保险费用和工资待遇。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条：劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当按照国家规定支付医疗期内的工资待遇，并依法缴纳社会保险费用。 《劳动合同法》第四十七条：用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的约定，未支付劳动者工资，应当支付劳动者双倍工资。 《社会保险法》第二十三条：单位未按照规定参加社会保险，应当依法缴纳社会保险费用，并承担相应的法律责任。 总结：用人单位需按照法律规定支付员工工资和社会保险费用，保障员工的合法权益。如果用人单位违反法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。 |
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