| 问题 | 突发急性脑梗是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作时突发脑梗塞是否算工伤取决于具体情况。若因工作紧张引起，可算工伤，公司需负责治疗；若为自身原因，仅属突发疾病，不算工伤。只有患职业病、在工作时间和岗位内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才可认定为工伤。 法律分析 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。 拓展延伸 工伤保险是否覆盖突发急性脑梗的医疗费用？ 根据相关法律规定，工伤保险通常覆盖因工作引起的意外伤害或职业病所产生的医疗费用。然而，是否将突发急性脑梗视为工伤需要根据具体情况来决定。通常情况下，如果脑梗是由于工作环境或工作任务直接导致的，例如长时间高强度工作引发的身体疲劳，那么可能被认定为工伤。但是，如果脑梗与工作无关，例如突发的个人健康问题，那么工伤保险可能不会覆盖相关的医疗费用。因此，具体情况需要根据工伤保险条款和相关证据进行评估和决定。建议您咨询专业的法律咨询机构或保险公司，以获得准确的解答和指导。 结语 根据相关法律规定，突发脑梗塞是否算作工伤需要根据具体情况来决定。如果是由于工作环境或任务导致的，可能被认定为工伤；但如果与工作无关，可能不被认定为工伤。建议咨询专业法律机构或保险公司以获取准确解答。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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