| 释义 |
法律分析：
若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资当月工作日总数）乘以（当月工作日总数-6）当月工资。
1、事假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)。
2、病假1天扣薪：标准工资(当月自然天数-8天)， 发放工资：当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1天最后所得： 当地最低工资标准自然月天数0.8 -标准工资(当月自然天数-8天) 。
3、周一至周五加班工资：平时工资150 周六周日加班工资：平时工资200 法定假日工资：平时工资300。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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