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孕妇辞工可以马上走吗
释义
法律分析:一般是不可以当天走的,需要做好工作交接,但协商一致后是可以根据实际情况而定的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以一般情况下不应该急辞,而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞,也不会承担什么责任,但如果因为急辞确实给单位造成了损失,单位是可以要求赔偿的。
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更新时间:2025/10/28 2:46:46