| 问题 | 口头决定升职加薪是否有效 |
| 释义 | 公司的做法是错误的。公司将你提拔为车间副主任，且同时给予加薪，你表示同意，属于对原劳动合同的变更。虽然根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不等于公司与你之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，公司领导口头宣布由你接任副主任一职并上调工资，你表示同意，该劳动合同的变更不存在违法、违规和违反公序良俗的情形，而且你已经履职达半年时间，因此口头变更后的劳动合同有效，公司无权反悔。现在公司强令你回到原岗位、领取原工资，属于违约，应当承担相应的责任。 单方宣布解除承包合同是否有效 单方宣布解除承包合同只有存在以下情形才是有效的：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；法定其他情形。 口头是否合同有效 口头合同如果依法成立的有效。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人订立合同，可以采用口头形式。 口头赠与是否有效 口头赠与如果依法成立的有效。当事人订立赠与合同，除赠与人有无偿给予财产的意思表示以外，受赠人还应当有接受赠与的意思表示。口头赠与合同成立后，当事人应当按照约定履行义务。 口头合同是否有效 口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。合同采取口头形式的优点是简便快捷，缺点在于发生纠纷时取证困难。所以，对于可以即时清结、关系比较简单的合同，适于采用这种形式。对于不能即时清结的合同以及较为复杂重要的合同则不宜采用这种合同形式。在实践中，合同采取口头形式并不意味着不产生任何文字凭据，如人们在商店购物，有时也会要求店主开具发票或其他购物凭证，但这类文字材料只能视为合同成立的证明，而不能作为合同成立条件。但反而言之，只要有证据表明口头合同的成立，双方均应严格履行，不履行或不完全履行口头合同，同样要承担违约责任。《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 口头赠与是否有效 口头赠与合同只要符合合同成立的一般要件，就是成立有效的。口头赠与合同纠纷的处理方式：1.根据社情民意和思维习惯调解解决；2.口头赠与合同纠纷最重要的就是需要证明口头赠与合同的真实性。如果缺乏证据证明，是不能按照口头赠与合同处理的。 该内容由 罗小艳律师 和 律说律答 共创回答 |
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