| 问题 | 如果不是全勤绩效工资怎么算 |
| 释义 | 工资计算及加班费规则：根据实际出勤天数计算工资，加班费根据加班小时数和工作日、双休日、法定节假日计算。日工资和小时工资折算时不剔除法定节假日，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。月计薪天数为(365天-104天)除以12月，即21.75天。 法律分析 一、如果不是全勤绩效工资怎么算 工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 拓展延伸 如何计算非全勤员工的绩效工资？ 计算非全勤员工的绩效工资需要考虑多个因素。首先，确定绩效工资的计算基准，通常是根据员工的工作成绩、绩效评估等指标来确定。然后，根据员工实际出勤情况，将其实际出勤天数与全勤天数进行比较，计算出勤率。接下来，将员工的绩效工资基准与出勤率进行相应的调整，按比例计算非全勤员工应获得的绩效工资。此外，还需要考虑是否存在特殊情况，如病假、事假等，根据公司的规定进行相应的扣减或调整。最后，根据计算结果，确定非全勤员工应获得的绩效工资金额。需要注意的是，每个公司的计算方法可能略有差异，建议参考公司内部的相关规定和政策进行具体计算。 结语 根据上述规定，对于非全勤员工的绩效工资计算需考虑多个因素。首先确定绩效工资的计算基准，然后按实际出勤天数与全勤天数比例进行调整。同时需考虑特殊情况如病假、事假等，根据公司规定进行相应扣减或调整。最终确定非全勤员工应获得的绩效工资金额。具体计算方法可能因公司而异，请参考公司内部相关规定和政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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