| 问题 | 国企三十年员工能否辞退 |
| 释义 | 法律分析：辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，如果工作三十年以上的劳动者出现法定情形的，比如用人单位严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位是可以合法辞退员工的。如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。经济补偿需要按工作年限来计算，每满一年支付一个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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