| 问题 | 社保交35年与40年差别大吗 |
| 释义 | 35年工龄和40年工龄的区别在于基本养老保险的缴费年限不同，因此退休后可以领取的养老金也可能有所不同，比如如果不考虑养老险缴费基数等因素的前提下，缴纳40年养老保险的人退休后可以领取的养老金是会比缴纳35年养老保险的人要多一些的，但是如果考虑到其他因素的话，那么也就不一定了。 不同的工龄，对应的社保的累计缴费年限有所不同。当然这主要是针对于企业单位人员。因为机关事业单位人员，在2014年9月份之前他没有实际社保的缴费年限。但是是可以认定他们的视同工龄，所以说和我们的实际缴费年限具有相同的效果。那么工龄越长的个人，实际上最终自己的退休待遇也会更高，这也是毫无疑问的。 如果说你的工龄是40周年，那么一定会比起35周年工龄，养老金可能会多几百块钱。这是毫无疑问的。反之自己说如果只有35年的工龄或者说只有30年的工龄。那么比起我们40年的工龄，自己的养老金待遇肯定会低几百块钱，甚至是接近1000块钱。所以工龄，能够充分的体现出我们养老保险的基本原则，就是多缴多得，长缴长得这样的基本原则。想要让自己获得一个更高退休养老金的收入，那么一定要保持一个，连续不断的社保缴费年限，也就是说拥有一个较长的工龄。 当然有一部分人还有一个误区，就是总认为我们的社保，我们的工龄一定要以5年为基数为一个单位。如果说你的工龄是29年，那么最终可能会被计算成为25年。或者说你的工龄是34年，可能最终就会被计算成为30年。这样的理解完全是一个误区。我们在计算养老金的过程中，是取决于你的累计缴费年限来决定。而累计缴费年限，实际上最终是要精确到月为止的。言而之意，哪怕你多交一个月的社保，多拥有一个月的工龄。自己最终的养老金都会有所提高，这是毫无疑问的。 在同样的条件下，一个工龄35年退休和一个工龄40年退休的人，由于两个人工龄相差5年，至少意味着: 一、相互间缴费年限少了5年(含视同缴费年限); 二、工资少加了5年，因而工资总额不相同，缴费工资高低不同; 三、因为缴费更少，个人账户高低也不同; 四、工龄相差5年，退休时间也就不相同，那么水平工资肯定也不同; 五、工龄相差5年，退休年龄也相差5年，计发月数也就不相同了。 由此可见，工龄35年和工龄40年退休的两个人，无论在什么情况下，退休时的养老金都会有区别。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 |
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