| 问题 | 留职察看的处分是什么？ |
| 释义 | 留用察看是一种行政处分，适用于严重违犯劳动纪律的职工。它是保留一定期限职务或厂籍以便进行考察的一种处罚措施，决定是否恢复为正式职工。留用察看的察看期限为一至二年。 法律分析 留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。 拓展延伸 留职察看的处分如何影响职业发展？ 留职察看是一种行政处分措施，通常在职业道德或工作纪律方面出现问题时被采取。这种处分对职业发展有着明显的负面影响。首先，留职察看会在个人的档案中留下不良记录，这可能会对未来的职业晋升产生不利影响。其次，被留职察看的人可能面临工作表现监管和限制，导致工作机会减少。此外，处于留职察看状态的人可能会失去同事和上级的信任，工作环境可能变得尴尬和不友好。综上所述，留职察看的处分对职业发展产生负面影响，因此，遵守职业道德和工作纪律是至关重要的。 结语 留职察看是一种行政处分措施，对职业发展产生明显负面影响。不良记录可能影响晋升机会，工作表现受限，工作机会减少。失去信任，工作环境尴尬。遵守职业道德和工作纪律至关重要。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第三章 职务、职级与级别 第二十二条 国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 中华人民共和国监察官法（2021公布）：第五章 监察官的管理 第二十八条 监察官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。 |
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