| 问题 | 哺乳期福利制度有哪些？ |
| 释义 | 哺乳期内女职工被解除劳动合同违法，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准为每满一年工资的两倍，不满一年按年计算。其他法律文件也明确保护女职工权益，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等。用人单位在孕期、产假、哺乳期内不得解雇女职工，否则需支付赔偿。保障女职工权益是用人单位的责任，特殊情况除外。违法解雇哺乳期内女职工需赔偿。 法律分析 一、哺乳期辞退赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 二、相关法律规定 (一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;。 第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 (四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 如今只要是与用人单位签订了合同的，不管是劳动合同还是劳务合同，其实都可以称之为合同工，那么用人单位就应当切实保障劳动者的合法权益，尤其是对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下就不能将女职工辞退，当然有特殊情况的话其实还是能够提前解除劳动合同的。若是单位违法辞退哺乳期内的女职工，则需要作出相应的赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算方法是每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。除经济补偿金外，还应按相关法律规定执行其他经济补偿、社会保险和住房公积金等。用人单位应切实保障女职工的合法权益，特别是在孕期、产期、哺乳期内，一般情况下不得解除劳动合同。如果单位违法辞退哺乳期内的女职工，需要进行相应的赔偿。 法律依据 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第二十八条 国家通过基本养老保险制度，保障老年人的基本生活。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第三章 社 会 保 障 第三十四条 老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。 国家根据经济发展以及职工平均工资增长、物价上涨等情况，适时提高养老保障水平。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第四章 社 会 服 务 第四十七条 国家建立健全养老服务人才培养、使用、评价和激励制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍。 国家鼓励高等学校、中等职业学校和职业培训机构设置相关专业或者培训项目，培养养老服务专业人才。 |
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