| 问题 | 我月薪2700元每月休个4天，可是干了21天，请了5天假，怎么算工资 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资等问题的解决途径包括：协商解决、投诉劳动保障监察机构、申请劳动争议仲裁、通过诉讼解决。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，依法处理用人单位违规行为。劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查。如需法律帮助，请加微信咨询。 法律分析 一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。 拓展延伸 工资计算方式及相关规定 工资计算方式及相关规定因公司和地区的不同而有所差异。一般来说，工资计算基于月薪和工作天数。对于月薪2700元的情况，如果每月休4天，实际工作天数为21天。然而，您请了5天的假期，需要从实际工作天数中扣除。因此，您实际工作了16天。根据工资计算规定，您的工资将按照实际工作天数计算。具体计算方法可能包括基本工资加上加班费、绩效奖金等其他因素。请与您的雇主或人力资源部门核实工资计算细节，以确保准确计算并了解相关规定。 结语 合理维护劳动者权益，解决工资拖欠等问题，可采取多种法律途径。一是协商解决，如无效可投诉劳动保障监察机构，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决未执行，可申请法院强制执行，或直接向法院提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》相关规定，劳动者有权投诉，劳动行政部门应及时处理。如需法律帮助，欢迎加微信咨询。工资计算方式因公司和地区有所差异，请与雇主或人力资源部门核实相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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