| 问题 | 上班时因闪腰是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤、上下班途中遭遇交通事故等情况下，根据《工伤保险条例》的规定应当认定为工伤保险的情形。 法律分析 如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。法条根据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 上班时因闪腰是否能获得劳动保障？ 上班时因闪腰是否能获得劳动保障？根据劳动法的规定，如果上班期间因闪腰导致劳动能力丧失或减少，可以被认定为工伤，从而享受劳动保障。然而，是否能获得劳动保障需要满足一定条件。首先，闪腰必须是在正常的工作时间和工作地点内发生的，与工作任务直接相关。其次，需要经过医院或其他医疗机构的诊断和鉴定，证明闪腰与工作有因果关系。最后，根据工伤认定程序，需向用人单位报告并办理相关手续。如果符合以上条件，受伤者可以获得医疗费用、工伤津贴等劳动保障待遇。但是，具体的情况还需要根据法律法规和实际情况进行判断和处理。建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。 结语 根据法律法规，如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，例如闪腰，可以被认定为工伤，从而获得劳动保障。但是，具体是否符合工伤认定要求需要满足一系列条件，包括与工作任务直接相关、医疗机构的诊断和鉴定等。建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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