| 释义 |
劳动者要求支付工资有两种途径：一是向劳动监察部门投诉，简单但执法力度可能不足；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但一般能最终解决。
法律分析
劳动者给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
拓展延伸
签订合同与不签订合同的法律影响及解决方案
签订合同与不签订合同对法律影响及解决方案是一个重要的问题。签订合同可以确保各方的权益得到保护，合同的条款明确了双方的责任和义务，一旦发生争议，可以依据合同进行解决。不签订合同则可能导致法律风险，双方在权益保护上存在不确定性。解决方案包括建议双方签订明确的合同，明确双方权益和责任，以及在合同履行过程中遵守相关法律法规。此外，当出现纠纷时，可以通过谈判、调解、仲裁等方式解决争议，或者诉诸法律程序解决。综上所述，签订合同对于确保合法权益和避免法律纠纷至关重要。
结语
合法权益保护，法律纠纷解决，签订明确合同，是确保双方权益的重要保障。劳动者可通过投诉或劳动仲裁要求支付工资，前者简单但执法力度有限，后者可主张双倍工资和经济补偿，但程序稍多需专业指导。是否签订合同对法律影响重大，建议明确权益和责任，并遵守法规。争议可通过谈判、调解、仲裁或法律程序解决。综上，签订合同对保护合法权益和避免法律纠纷至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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