| 问题 | 失业者工资是否会受到影响？ |
| 释义 | 被辞退不一定要扣工资，法律规定解除或终止劳动合同时，用人单位应足额支付工资。如用人单位克扣工资，可通过投诉、仲裁或诉讼解决。但若劳动者给单位造成经济损失，单位可根据合同约定扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。 法律分析 被辞退不一定要扣工资，具体如下： 1、正常情况下不可以扣工资，应当足额给付： 法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如果克扣工资，可以通过以下方式解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请： （3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 失业率上升，失业者工资是否会受到负面影响？ 失业率上升对失业者工资是否会产生负面影响是一个复杂的问题。一方面，失业率上升可能导致劳动力供应过剩，使得雇主在招聘时具备更大的议价能力，从而降低工资水平。另一方面，失业率上升也可能导致经济不景气，减少企业的利润和生产能力，进而影响雇主提供的工资水平。然而，失业者工资是否会受到负面影响还受到其他因素的影响，如行业需求、技能匹配度等。因此，无法简单地回答这个问题，需要综合考虑多个因素来评估失业者工资受影响的可能性。 结语 根据劳动法规定，被辞退时用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。如果发生工资克扣，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁或诉讼等方式解决。然而，根据劳动合同约定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除劳动者工资，但扣除部分不得超过工资的20%。失业率上升对失业者工资是否产生负面影响是一个复杂问题，需要综合考虑多个因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。