| 问题 | 工作了六年，我主动提出离职可以获得补偿吗 |
| 释义 | 被迫辞职的员工有权获得经济补偿，但主动辞职的员工通常没有补偿。用人单位需支付经济补偿的情况包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬等。 法律分析 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等 拓展延伸 离职后能否获得经济赔偿？ 离职后能否获得经济赔偿取决于具体情况。在某些情况下，员工主动提出离职可能有资格获得经济赔偿。例如，根据劳动法规定，如果员工在公司工作满一定年限，公司可能会根据相关规定提供一定的补偿金。此外，如果离职是因为公司违反了劳动法或合同条款，员工也有可能有权获得经济赔偿。然而，具体的赔偿金额和条件可能因国家、地区和公司政策而有所不同。因此，建议您在离职前与雇主或相关法律专业人士咨询，了解您的权益和可能的赔偿情况。 结语 离职后能否获得经济赔偿取决于具体情况。根据劳动法规定，员工在公司工作满一定年限可能有资格获得补偿金。如果离职是因为公司违反了劳动法或合同条款，员工也有可能有权获得经济赔偿。建议您在离职前咨询雇主或法律专业人士，了解您的权益和可能的赔偿情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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