| 问题 | 产后离婚能报生育险吗 |
| 释义 | 视情况而定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定可以享受医保，但生育保险是不能享受的，因为这属于非婚生育，违反计生政策的生育行为无法享受生育险。除非当事人能证明是离婚前就怀的孕。如果当事人能够证明是离婚前怀孕就可以报销生育险了。 相关法律规定 1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号); 2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号); 3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》(主席令〔第二十八号〕); 4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)。 生育保险津贴的支付主体 《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 生育险必须产后三个月报销吗 生育津贴必须在分娩后60天至180天之间申请。国家法律法规规定了职业妇女因分娩而离开工作期间的生活费用。一些国家也称为分娩现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在社会协调生育保险的地区，按照公司职工平均月工资的标准支付。前一年，期限不少于98天；在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。该标准是女性雇员分娩前的底薪和价格补贴，期限一般为98天。在某些地区，晚婚和生育晚的职业妇女实施了奖励政策，以适当延长生育津贴的支付期限。 男的生育险怎么报销能报多少 男生报销生育险和女性一样，生育是合法的，截止到孩子出生，生育险已经连续足额缴费1年或以上。具体缴费时间，还要看所在地区的规定。此外，男性生育险报销还有一个特殊条件，就是男生的妻子在孩子出生之前已经失业6个月或以上。上面这三个条件必须同时满足，一个条件不满足，将无法报销。准备生育险报销的资料。男性生育险报销，和女性一样，需要用到单位的介绍信、身份证复印件、相关费用发票、生育服务手册、孩子出生医学证明、病历。比较特殊的是，需要提供一份妻子的无工作证明男生将生育险报销资料交给单位经办人员。经办人员去社保办，申报生育险待遇。资料符合要求 ，工作人员会打印一张生育险待遇确认表交给单位经办人员。然后将部分不需要的资料和婴儿出生证明原件、生育服务手册原件交给单位经办人员带回。经过15个工作日，也就是1个月左右的时间，男生就可以领取到报销的生育险了。一般钱会打到社会保障卡里。 法律依据 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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