| 释义 |
法律分析：
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖属于奖金范畴。因此，年终奖的属于工资。年终奖的发放遵循“约定优先”原则。年终奖是用人单位根据企业效益、劳动者工作表现等为奖励突出贡献的劳动者而发放的特殊的工资。劳动法及相关法律法规金规定必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有对发放年终奖作予以强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
|