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问题 公司什么情况下可以扣员工工资
释义
    公司在以下情况下,可以扣下员工工资:
    1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用;
    2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    一、扣工资有什么法律规定
    扣除工资的法律规定:
    1、用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的社会保险费用,由劳动者个人承担;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;
    2、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
    二、辞职急辞是怎么扣钱的
    辞职急辞没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    
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更新时间:2025/4/7 12:47:29