| 问题 | 什么情况下公司可以扣员工工资 |
| 释义 | 1、合法的代扣工资：根据我国《劳动法》规定，企业不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，企业可以从员工工资中代扣代缴下列费用： （1）工资的个人所得税； （2）员工个人负担的社会保险费； （3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； （4）法律法规规定的其他费用； 2、以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 3、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用： （1）对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。 （2）那么在出现这样的争议时，到底由谁说了算了，劳动法方面的法律法规未见有具体的规定。因此，在到底是谁造成损失的事实认定上还是应该通过仲裁、诉讼的司法程序来认定。当然了，如果用人单位和工人就谁造成了损失达成一致的话，那当然可以直接从工资中扣除了。 （3）因劳动者本人的原因给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿损失，如果劳动合同中未对此作约定，而用人单位又无证据证明劳动者造成的损失的具体数额，则不可以克扣劳动者工资。 4、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚： （1）对于这条的规定也应该注意一下：单位的规章制度应该是依法制订的。 （2）“依法”又包含两点：第一是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定，不得违反公平公正的基本原则，第二，程序必须依法，即必须是通过民主程序制订的，进行了公示，大家都知道该规章的存在。公司扣员工的工资应该在法律规定范围内才是合法的，否则在法律规定情形以外的，都是违法的扣工资的行为，但有些工资以外的如福利费、奖金、补贴、补偿金、补助费或因购买公司股票债券收到的股息之类的，不能归纳到固定工资里。 |
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