| 问题 | 劳动仲裁裁决仍未作出，90天后仍无结果，怎么办？ |
| 释义 | 劳动仲裁期限为60天，超期无裁决可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45天内结束裁决劳动争议案件，可延期15天。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。部分事实明确时，可先行裁决。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、解除等劳动争议。 法律分析 劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁裁决未出结果，如何处理？ 当劳动仲裁裁决未出结果时，您可以采取以下措施来处理这种情况。首先，您可以与劳动仲裁机构联系，了解案件进展情况并催促他们尽快作出裁决。其次，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的解决方案。此外，您可以与对方一起探讨解决办法，例如通过调解或协商达成双方都能接受的解决方案。如果以上方法都无效，您还可以考虑向法院提起诉讼，寻求司法救济。无论采取何种方式，都应保留相关证据，以便在需要时提供支持。请记住，具体应对策略可能因案件的具体情况而异，建议您在行动之前咨询专业律师以获取具体建议。 结语 劳动仲裁的最长期限为60天。如果超过这个期限，仲裁机构没有做出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，延期期限不得超过十五日。如果超过期限仲裁庭仍未作出裁决，您可以选择向人民法院提起诉讼。在等待仲裁结果期间，您可以与仲裁机构联系了解进展情况、咨询律师、与对方协商解决方案或考虑提起诉讼等方式来处理该情况。根据具体情况采取相应措施，并保留相关证据以支持您的权益。建议在行动前咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 |
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